Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Svetovalec za tehnično usposabljanje

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega svetovalca za tehnično usposabljanje, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje visokokakovostnih tehničnih usposabljanj za naše stranke. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel njihove potrebe po usposabljanju in razvil prilagojene programe, ki bodo izboljšali tehnične sposobnosti zaposlenih. Idealni kandidat bo imel močno tehnično ozadje, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prilagajanja usposabljanj različnim učnim stilom. Prav tako bo odgovoren za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj in predlaganje izboljšav, kjer je to potrebno. Naš cilj je zagotoviti, da naši zaposleni pridobijo potrebna znanja in veščine za uspešno opravljanje svojih nalog, kar bo prispevalo k splošni uspešnosti podjetja. Če imate strast do izobraževanja in tehničnega razvoja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k rasti in uspehu našega podjetja.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj in izvajanje tehničnih usposabljanj.
  • Sodelovanje z oddelki za določanje potreb po usposabljanju.
  • Prilagajanje programov usposabljanja različnim učnim stilom.
  • Ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj.
  • Predlaganje izboljšav programov usposabljanja.
  • Spremljanje novih trendov in tehnologij v industriji.
  • Priprava poročil o napredku usposabljanj.
  • Organizacija delavnic in seminarjev.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz tehničnega področja ali sorodnega področja.
  • Izkušnje z razvojem in izvajanjem usposabljanj.
  • Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
  • Sposobnost prilagajanja različnim učnim stilom.
  • Poznavanje novih tehnologij in trendov.
  • Analitične sposobnosti za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj.
  • Sposobnost dela v timu in samostojno.
  • Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi prilagodili usposabljanje za različne učne stile?
  • Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj?
  • Kako ostajate na tekočem z novimi tehnologijami in trendi?
  • Opišite izkušnjo, ko ste morali razviti usposabljanje iz nič.
  • Kako se spopadate z izzivi pri izvajanju usposabljanj?